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前不久,谢旗营司法所工作人员在中秋、国庆“双节”期间矛盾纠纷摸排中,排查到了刘老汉存在的薪资讨要问题,这一问题恰好与之前入企排查发现的问题为同一事件,司法所当即决定立即开展调查调解。经了解,2021年8月,刘老汉经人介绍到某制门企业当焊工,工期4个月。期间,由于刘老汉电焊水平与企业需求有差距,企业将其从“师父岗”调换到“学徒岗”,且刘老汉存在遵守考勤制度不严等情况,企业将其工资降为学徒工水平。由于双方在薪酬标准上说不到一块,致使企业一直不愿支付其工钱,刘老汉为此也曾到企业缠闹,更加激化了双发矛盾。
了解事情原委后,司法所调解员坚持公平公正原则,在双方矛盾中寻找折中处理办法。一方面告知企业不支付薪资属于违反《劳动法》行为,如走劳动仲裁程序,企业或许承担更多责任,并会给企业声誉会带来一定影响;另一方面,告知刘老汉按工取酬是法律赋权,但其违反企业考勤规定、焊接质量影响产品质量也是事实,自身也存在一定过错,讨要工钱要依法合理、协商解决,决不能意气用事。接着,调解员从长远发展、稳定和谐角度,劝导企业和睦经营、履行社会责任,劝导刘老汉承认自身不足、降低薪资诉求。经过说理讲法、耐心解劝,双方各退一步,刘老汉愿意接受学徒工薪资,企业按照学徒标准一次性给付刘老汉4个月工资,并另外再给予500元的经济补偿,双方现场签订协议并完成转账。
编辑:黄沙舟
审核:户卫国