前不久，谢旗营司法所工作人员在中秋、国庆“双节”期间矛盾纠纷摸排中，排查到了刘老汉存在的薪资讨要问题，这一问题恰好与之前入企排查发现的问题为同一事件，司法所当即决定立即开展调查调解。经了解，2021年8月，刘老汉经人介绍到某制门企业当焊工，工期4个月。期间，由于刘老汉电焊水平与企业需求有差距，企业将其从“师父岗”调换到“学徒岗”，且刘老汉存在遵守考勤制度不严等情况，企业将其工资降为学徒工水平。由于双方在薪酬标准上说不到一块，致使企业一直不愿支付其工钱，刘老汉为此也曾到企业缠闹，更加激化了双发矛盾。

    了解事情原委后，司法所调解员坚持公平公正原则，在双方矛盾中寻找折中处理办法。一方面告知企业不支付薪资属于违反《劳动法》行为，如走劳动仲裁程序，企业或许承担更多责任，并会给企业声誉会带来一定影响；另一方面，告知刘老汉按工取酬是法律赋权，但其违反企业考勤规定、焊接质量影响产品质量也是事实，自身也存在一定过错，讨要工钱要依法合理、协商解决，决不能意气用事。接着，调解员从长远发展、稳定和谐角度，劝导企业和睦经营、履行社会责任，劝导刘老汉承认自身不足、降低薪资诉求。经过说理讲法、耐心解劝，双方各退一步，刘老汉愿意接受学徒工薪资，企业按照学徒标准一次性给付刘老汉4个月工资，并另外再给予500元的经济补偿，双方现场签订协议并完成转账。

编辑：黄沙舟

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